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入社・退社
27件
入社・退社
適用事業所全喪届｜会社解散時に5日以内で行う社会保険脱退手続き
会社の解散・倒産や事業所の廃止により社会保険の適用事業所自体がなくなる場合に提出する健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届を解説。個々の従業員ごとに提出する資格喪失届とは別に事業所単位で行う手続きである点、事実発生から5日以内という提出期限、全喪届の提出により事業所に所属する全被保険者が一括して資格を喪失する仕組みを整理する。
入社・退社
被保険者氏名変更・生年月日訂正の会社手続き完全ガイド
従業員が結婚等で氏名を変更した場合や、資格取得時の生年月日・性別などの記載に誤りが見つかった場合に会社が提出する健康保険・厚生年金保険 被保険者氏名変更（訂正）届／生年月日訂正届を解説。マイナンバーと基礎年金番号が結び付いている場合は原則届出省略となるケースと、届出が必要になる具体的な場面、添付書類の実務を整理する。
入社・退社
特例退職被保険者制度｜加入要件と申請期限3か月を解説
厚生労働大臣の認可を受けた特定健康保険組合が実施する、退職後も在職中に近い保険給付・保健事業を受けられる特例退職被保険者制度を解説。被保険者期間20年以上（または40歳以降10年以上）と老齢年金受給が主な加入要件になること、後期高齢者医療制度に移行するまでの間の位置づけ、要件を満たしてから3か月以内という申請期限を過ぎると加入資格を失う点を整理する。
入社・退社
副業・兼業の労働時間通算と割増賃金｜雇用保険・労災の適用先
複数の会社に雇用されて副業・兼業する場合、労働基準法上は自社と副業先の労働時間を通算して1日8時間・週40時間を超えた部分が時間外労働となる。所定労働時間の通算は契約締結の先後順で後発の会社が割増賃金を負担するのが原則だが、所定外労働時間の通算は実際に働いた順で決まるため負担先が変わり得る点を解説。雇用保険は生計を維持する主たる賃金の事業所でのみ加入する原則（65歳以上はマルチジョブホルダー制度で例外あり）、労災保険は事業所ごとに加入義務を負いつつ複数事業所の賃金を合算して給付額を算定する仕組みを整理する。
入社・退社
転籍の社会保険切替｜出向との違いと資格得喪の流れ
転籍は雇用契約そのものが転籍先に移るため、出向とは異なり社会保険・雇用保険・労災保険のすべてが転籍先に切り替わる点を解説。転籍元での資格喪失届と転籍先での資格取得届の提出タイミング、空白期間を作らないためのスケジュール管理、出向から転籍へ切り替わる際の実務上の注意点を整理する。
入社・退社
出向者の社会保険手続き｜給与負担形態別の資格得喪判断
在籍出向における社会保険・雇用保険の適用先は、出向元と出向先どちらが給与を支払うかで決まる仕組みを解説。出向先が全額負担する場合は出向元で資格喪失・出向先で資格取得、分担して支払う場合は「二以上事業所勤務届」が必要になるなど、給与負担パターン別の届出実務を整理する。
入社・退社
【2021年4月施行】70歳就業確保の努力義務と社会保険実務
65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業機会確保が努力義務となる改正高年齢者雇用安定法（2021年4月施行）を解説。継続雇用・業務委託・社会貢献事業など5つの選択肢、70歳以降も雇用保険の加入手続きが年齢を理由に省略できない点、未対応の企業が早期に検討すべき制度設計を整理する。
入社・退社
70歳以上被用者該当・不該当届：提出要否と5日以内の期限を解説
70歳到達で厚生年金保険の被保険者資格は喪失するが、健康保険は引き続き加入するため「70歳以上被用者該当届」の提出が必要になるケースを解説。70歳到達前後で標準報酬月額に変動がなければ届出不要な自動処理のケースとの違い、様式が資格取得届と共通化された実務上の記入方法を整理する。
入社・退社
2022年1月施行｜任意継続被保険者の任意脱退手続き
2022年1月改正で、退職後に加入した任意継続被保険者制度から本人の申出だけで途中脱退できるようになった（従来は保険料未納など限定的な事由のみ）。任意脱退の申出方法・脱退後は国保か家族の扶養に入るしかない点・脱退タイミングの注意点を解説。
入社・退社
労働保険の新規加入手続き｜初めて従業員を雇うときの全手順
初めて従業員を雇う際に必要な労働保険（労災保険・雇用保険）の新規適用手続き・労働基準監督署への保険関係成立届・ハローワークへの雇用保険適用事業所設置届の提出期限・保険料の概算申告と納付スケジュールを解説。
入社・退社
後期高齢者医療制度：75歳到達時の健康保険脱退と被扶養者対応
75歳になると健康保険から後期高齢者医療制度に自動移行する手続き・会社の資格喪失届・扶養していた家族（被扶養者）が健康保険を失うときの国保加入手続き・後期高齢者医療の保険料と窓口負担割合を解説。
入社・退社
社会保障協定と脱退一時金：海外赴任・外国人従業員の年金二重払いを防ぐ手続き
日本が締結する社会保障協定（米・英・独・仏・韓など22か国）による保険料二重負担の免除手続き・協定非締結国に赴任する際の適用証明書の申請・外国人従業員が帰国後に請求できる脱退一時金の要件と計算方法を解説。
入社・退社
国保から健康保険へ切り替え：保険証の空白を防ぐ転職のタイムライン
就職・転職で国民健康保険から健康保険（協会けんぽ等）に切り替えるときの手続き順序・退職後20日以内の任意継続か国保か比較・就職日から5日以内の資格取得届・国保の脱退届の出し方・保険証が届くまでの受診方法を解説。
入社・退社
e-Gov電子申請｜紙から電子へ切り替える社会保険・労働保険の完全ガイド
e-Govを使った社会保険（健康保険・厚生年金）・雇用保険・労働保険の電子申請の始め方・GビズIDの取得・電子証明書が不要な手続き一覧・大企業の電子申請義務化（2020年〜）と中小企業への推奨手順を解説。
入社・退社
外国人労働者の社会保険加入：在留資格別の適用ルールと手続き実務
外国人労働者の健康保険・厚生年金・雇用保険の加入義務（在留資格・就労時間・雇用形態による判断）・脱退一時金制度（厚生年金・健康保険）・社会保障協定締結国の特例・マイナンバーとの紐付け手続きを解説。
入社・退社
65歳到達時の社会保険手続き｜介護保険切り替えと年金請求の実務
従業員が65歳になったときの介護保険第1号被保険者への自動切り替え（保険料が給与天引き→年金天引きへ）・老齢年金の受給開始手続き・在職老齢年金の影響・企業側の給与計算変更ポイントを解説。
入社・退社
法人成り時の社会保険｜国保・国民年金から健保・厚生年金への切り替え手続き完全ガイド
個人事業から法人（株式会社・合同会社等）に切り替えた際の社会保険新規適用届の提出手順・国民年金第1号→第2号被保険者への種別変更届・国民健康保険の脱退手続き・保険料の変化と役員報酬設定の注意点を解説。
入社・退社
70歳到達時の社会保険手続き：厚生年金資格喪失と在職老齢年金
従業員が70歳になったときに必要な厚生年金保険被保険者資格喪失届の提出手順・70歳以降も働く場合の「70歳以上被用者該当届」・高齢任意加入制度・在職老齢年金の支給停止基準を解説。
入社・退社
法人設立後5日以内に行う社会保険加入：新規適用届の全手順
法人を設立した際に5日以内に年金事務所へ提出する「健康保険・厚生年金保険 新規適用届」の提出期限・添付書類（登記簿謄本等）・電子申請の手順・社会保険加入義務の判断基準を解説。
入社・退社
二以上事業所勤務届：複数の会社で同時加入するときの社会保険手続き
同時に2つ以上の適用事業所で働く場合に必要な「二以上事業所勤務届」の提出義務・主たる事業所の選択方法・保険料の按分計算・健康保険証の取り扱い・実務上の注意点を解説。
入社・退社
2024年12月2日施行|マイナ保険証への完全移行：資格確認書と手続きの変更点
2024年12月2日に現行の健康保険証が廃止されマイナ保険証に一本化された経緯・移行後の利用方法・マイナカードを持っていない場合の「資格確認書」の申請方法・企業側の対応手順を解説。
入社・退社
60歳定年後の同日得喪で社会保険料を即日削減する手続き完全ガイド
定年退職後に同日再雇用を行う場合に使える同日得喪の手続き（資格喪失届と資格取得届を同日提出）で、再雇用後の賃金を基に標準報酬月額を改定し社会保険料を引き下げる方法を解説。
入社・退社
入社当日から5日以内！健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届の完全ガイド
従業員を採用した際に年金事務所へ提出する健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届の提出期限（5日以内）・記載方法・添付書類・電子申請の流れを実務担当者向けに解説。
入社・退社
被保険者資格喪失届｜退職・死亡時の社会保険脱退手続き
退職・死亡などで社会保険の資格を失うときに年金事務所へ提出する資格喪失届の提出期限（5日以内）・記載方法・健康保険証の返却・注意点を担当者向けに解説。
入社・退社
退職時必須｜雇用保険資格喪失届と離職票の10日以内手続き
従業員が退職した際にハローワークへ提出する資格喪失届・離職証明書の提出期限・記載方法・離職票の交付手順・よくあるミスを担当者向けに解説。
入社・退社
翌月10日まで｜雇用保険被保険者資格取得届の実務手続き
従業員を採用した際にハローワークへ提出する雇用保険被保険者資格取得届の提出期限・記載項目・添付書類・電子申請の方法を担当者向けに解説。週20時間以上・31日以上雇用見込みの確認ポイントも含む。
入社・退社
任意継続被保険者制度：退職後も健康保険を継続する手続きと注意点
退職後も最長2年間、在職中と同じ健康保険を継続できる任意継続被保険者制度の申請手続き・保険料の計算・注意点を事業主と従業員向けに解説。
給与・賞与
1件
育休・産休
20件
育休・産休
くるみん・えるぼし認定と両立支援等助成金をまとめて解説
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の取得要件と、育児・介護休業制度の整備・利用実績に応じて受給できる両立支援等助成金の関係を解説。認定取得のメリット（公共調達加点・企業イメージ）、助成金の主なコース（出生時両立支援コース等）の申請実務を整理する。
育休・産休
2022年10月施行｜育児休業は原則2回まで分割取得できる
2022年10月の改正により、育児休業給付金が原則2回まで分割して取得できるようになったルールを解説。産後パパ育休と合わせて利用する場合の取得回数の数え方、2回を超える分割取得が原則できない例外事由、分割取得時のハローワークへの申請実務を整理する。
育休・産休
2022年10月施行｜賞与の社会保険料免除は育休「連続1ヶ月超」
2022年10月の育児・介護休業法改正で、賞与にかかる社会保険料の免除要件が「月末時点で育休を取得していること」から「連続して1か月を超える育児休業を取得していること」に変更された点を解説。改正前は賞与支給月の月末だけ短期間育休を取得して保険料を免除する運用が問題視されていた経緯、給与（標準報酬月額）にかかる免除は同月内でも14日以上の取得で対象になる別ルールとの違いを整理する。
育休・産休
2025年4月施行｜300人超企業の男性育休取得率公表義務化
改正前は常時雇用労働者1,000人超の企業が対象だった育児休業取得状況の公表義務が、2025年4月から300人超の企業にも拡大された制度を解説。「男性の育休等取得率」または「育休・育児目的休暇の合計取得率」いずれかの選択、事業年度終了後おおむね3か月以内という公表期限、自社サイト・両立支援のひろば等の公表手段を整理する。
育休・産休
2025年4月・10月施行｜育児・介護休業法改正の実務ポイント
2025年4月・10月の2段階で施行された改正育児・介護休業法のうち、3歳未満の子を養育する労働者へのテレワーク努力義務、子の看護休暇の対象拡大（小学校3年生修了まで）、3歳〜就学前の子を持つ労働者向けの柔軟な働き方措置（5選択肢から2つ以上を義務化）を解説。就業規則の改定・労使協定の見直しなど企業が取るべき対応を整理する。
育休・産休
産前産後休業終了時報酬月額変更届とは｜産休明けの保険料改定手続き
産前産後休業終了後に短時間勤務などで給与が下がった場合、育児休業等終了時月額変更届とは別に「産前産後休業終了時報酬月額変更届」を提出することで、2等級以上の変動がなくても標準報酬月額を改定できる制度を解説。育休版との対象期間・要件の違い、随時改定との使い分けを整理する。
育休・産休
育児休業給付金の賃金日額上限額｜2025年8月改定の仕組み
育児休業給付金の算定基礎となる休業開始時賃金日額には上限・下限があり、毎月勤労統計の平均定期給与額の増減に応じて毎年8月1日に改定される。2025年8月1日改定で上限日額が16,110円となり支給率67%時の月額上限が323,811円に引き上げられた例をもとに、改定が給与計算実務に与える影響を解説。
育休・産休
2026年8月1日施行｜育休給付の照合省略拡大を解説
2026年8月1日から、社会保険労務士等を通じて電子申請を行う事業主について、育児休業給付の照合省略の対象範囲に時短勤務前後の週所定労働時間の確認書類が追加される。申請タイミングの前倒しによる給付スピードアップと会社側の実務対応を解説。
育休・産休
産後パパ育休中の就業｜労使協定で認める上限日数と4つの手続き
産後パパ育休（出生時育児休業）は休業中でも労使協定を締結すれば一定範囲で就業が可能。就業可能日数・時間の上限（休業期間の半分・所定労働日数の半分以下等）、本人の同意取得の手順、就業した場合の出生時育児休業給付金の減額計算を解説。
育休・産休
国民年金保険料の産前産後免除｜4カ月分が全額免除に
2019年4月から導入された国民年金保険料の産前産後免除制度の対象期間（出産予定月前月〜出産翌々月）・申請先（市区町村）・手続きタイミング・年金額への影響なし（全額納付扱い）・会社員の産前産後休業中の免除との違いを解説。
育休・産休
養育期間の標準報酬月額特例：時短で給料が下がっても年金を守る制度と申出書の書き方
3歳未満の子を養育するために時短勤務で給与が下がった場合、将来の年金計算において時短前の標準報酬月額を使うことができる「養育期間標準報酬月額特例」の申請方法・申出書の書き方・会社側の手続き期限を解説。
育休・産休
育児休業給付金延長申請【2026年最新】最大483,300円・保育所未入所者向け完全ガイド
子が1歳（パパ・ママ育休プラスは1歳2ヶ月）になっても保育所に入れない場合に1歳6ヶ月・2歳まで育児休業給付金を延長できる手続き・申請期限・「入所保留通知書」の取得方法・2025年改正での手続き変更点を解説。
育休・産休
2022年10月施行|産後パパ育休（出生時育児休業）の取得ルールと給付金
2022年10月新設の産後パパ育休（出生時育児休業）の概要・通常の育児休業との違い・分割取得ルール・育児休業給付との関係・会社側の手続き・就業可能日の設定ルールを解説。
育休・産休
育休復帰後に給与が下がったら｜育児休業等終了時月額変更届の手続き
育児休業・産前産後休業終了後に職場復帰し、時短勤務等で賃金が下がった場合に提出できる育児休業等終了時月額変更届の要件・申請タイミング・標準報酬月額の特例改定ルールを解説。
育休・産休
2025年4月施行｜育児時短就業給付金：時短復帰中に賃金10%が支給される新制度
2025年4月から新設された育児時短就業給付金の対象者（2歳未満の子を養育し時短勤務中の雇用保険被保険者）・支給額（賃金の10%）・申請方法・会社側の手続きを解説。
育休・産休
産前産後・育児休業中の社会保険料免除：申出書1枚で保険料がゼロになる手続き
産前産後休業・育児休業中は被保険者と事業主の社会保険料が免除される制度。免除の条件・申出書の提出タイミング・注意点・育休終了後の保険料再開について担当者向けに解説。
育休・産休
育児休業給付金の申請手続き：ハローワーク提出方法と支給額計算
雇用保険の被保険者が育児休業を取得した場合に支給される育児休業給付金の支給要件・支給額（休業開始時賃金の67%→50%）・申請スケジュール・会社側の手続きを解説。
育休・産休
2025年4月新設｜出生後休業支援給付金：パパ・ママとも14日以上で手取り10割
2025年4月新設の出生後休業支援給付金の支給要件（子の出生後28日以内に父母ともに14日以上育休取得）・支給額・申請手続きを会社担当者向けに解説。育児休業給付金との合算で手取りが実質10割相当に。
育休・産休
社会保険 未加入の会社に迫る3大リスク｜遡及2年徴収・罰則・採用難
社会保険の加入義務を無視すると、年金事務所の調査で過去2年分を遡及徴収されるリスクあり。法的ペナルティ・採用難・従業員トラブルの3大リスクを事業主向けに具体的に解説。
育休・産休
「うちはパートだから関係ない」と思っていた社長が、ある日突然加入義務を指摘された話
「うちはパートだから社会保険は関係ない」は間違いかもしれない。加入義務は雇用形態ではなく週20時間・月8.8万円の条件で決まる。2026年10月の制度変更も踏まえて整理した。
扶養・家族
7件
扶養・家族
家族従業員の社会保険加入：配偶者・親族を雇う際の適用可否
個人事業主と同一世帯で事業に従事する配偶者・親族（家族従業員・事業専従者）は、就業実態や賃金支払いの実態が一般の従業員と同等でなければ社会保険の強制加入対象にならない原則を解説。就業規則の適用・タイムカードによる労働時間管理・給与体系など「労働者性」の判断材料と、家族以外の従業員が5人以上になった場合の適用関係を整理する。
扶養・家族
国民年金第3号被保険者関係届｜配偶者を年金上も扶養に入れる手続き
厚生年金に加入する第2号被保険者が20歳以上60歳未満の配偶者を扶養する場合に提出する国民年金第3号被保険者関係届を解説。事実婚を含む対象範囲、事実発生から14日以内という提出期限、健康保険の被扶養者異動届と同時提出になる実務上のポイントを整理する。
扶養・家族
健康保険証の再交付・氏名変更・住所変更｜資格確認書時代の実務対応
健康保険被保険者証（マイナ保険証移行後は資格確認書）を紛失したときの再交付申請、結婚等による氏名変更、引っ越しによる住所変更の届出方法を解説。2024年12月のマイナ保険証移行後、これらの手続きがどう変わったかも整理する。
扶養・家族
2026年4月施行｜被扶養者認定が労働契約書ベースに変わった収入判定と実務対応
2026年4月から健康保険の被扶養者認定における年間収入の判定が「実績見込み」から「労働契約（労働条件通知書）に記載された年収見込み」ベースに変更。認定方法の変更点・会社の届出実務・扶養内で働くパートの注意点を解説。
扶養・家族
健康保険の被扶養者定期確認：年1回の収入チェックと資格喪失手続き
協会けんぽ等が年1回実施する被扶養者資格の定期確認（収入確認）の対象者・提出書類・期限・確認の結果として扶養から外れる場合の「被扶養者（異動）届」提出タイミングと遡及適用のリスクを解説。
扶養・家族
健康保険の被扶養者とは？扶養に入れる条件と手続きを解説
配偶者・子ども・親を健康保険の扶養に入れる収入基準（130万円・106万円）から、会社への申請手続き・必要書類まで、人事担当者が知っておくべき実務をわかりやすく解説。
扶養・家族
健康保険被扶養者（異動）届：家族を扶養に入れる・外すときの手続き
従業員の家族を社会保険の被扶養者に追加・削除するときに提出する「健康保険被扶養者（異動）届」の書き方、必要書類、収入要件、提出先・期限を実務担当者向けに解説。国民年金第3号被保険者との同時手続きも含む。
保険料・標準報酬
30件
保険料・標準報酬
一般拠出金とは｜石綿健康被害救済のため全事業主から徴収
石綿（アスベスト）による健康被害者の救済に充てるため、すべての事業主から労災保険と合わせて徴収される一般拠出金を解説。労災保険料とは別枠で算定される拠出金率の考え方、年度更新の申告書での記載箇所、石綿健康被害救済法に基づく制度趣旨を整理する。
保険料・標準報酬
企業年金DB・DCの移換手続き｜退職後6ヶ月・1年の期限
確定給付企業年金（DB）・企業型確定拠出年金（DC）に加入していた従業員が転職・退職した際に必要となる資産の移換手続きを解説。DCの個人別管理資産をiDeCoや転職先の企業型DCに移す移換申請の期限（6ヶ月以内）、移換を怠った場合の自動移換（国民年金基金連合会）のリスク、会社側が退職者に案内すべき実務を整理する。
保険料・標準報酬
建設業・林業の労働保険｜一元適用と二元適用の違いを徹底解説
労働保険（雇用保険・労災保険）の年度更新で、一般の事業は両保険をまとめて申告する一元適用事業だが、建設業・農林漁業などは労災保険と雇用保険を別々に申告する二元適用事業になる仕組みを解説。二元適用になる業種の判定基準、保険料の算定方法が分かれる理由、年度更新手続きの実務上の違いを整理する。
保険料・標準報酬
特定健診・特定保健指導｜協会けんぽ・健保組合の実施義務
高齢者の医療の確保に関する法律に基づき、40〜74歳の被保険者・被扶養者を対象に医療保険者（協会けんぽ・健康保険組合等）が実施義務を負うメタボリックシンドローム対策の特定健康診査・特定保健指導を解説。実施率に応じて後期高齢者支援金が増減する加算・減算制度、会社が従業員に受診を促す実務上のポイントを整理する。
保険料・標準報酬
健康保険組合解散｜協会けんぽ移行の手続きと企業対応
財政悪化等を理由に健康保険組合が解散した場合、被保険者・被扶養者の保険者が協会けんぽ（または後期高齢者医療制度）に切り替わる手続きを解説。解散決定から移行までのスケジュール、被保険者証の切り替え実務、会社が給与計算・保険料率で対応すべき変更点を整理する。
保険料・標準報酬
社会保険料の過誤納還付請求｜誤徴収・二重払いの返金手続き
年金事務所・協会けんぽに社会保険料を誤って多く納めてしまった場合（算定誤り・二重払い・遡及訂正など）に行う過誤納還付請求を解説。還付が発生する典型的なケース、年金事務所からの還付通知書の流れ、過誤納金還付請求書の提出方法と還付までの期間を整理する。
保険料・標準報酬
国民年金の学生納付特例制度｜在学中の免除と追納を解説
20歳以上の学生が対象の国民年金学生納付特例制度を解説。本人の前年所得が一定額以下であれば在学中の保険料納付が猶予される要件、毎年度の申請が必要な点、猶予期間は未納ではなく年金の受給資格期間にカウントされるが満額には10年以内の追納が必要になる仕組みを整理する。
保険料・標準報酬
国民年金保険料の免除・猶予制度｜失業なら全額免除も
国民年金第1号被保険者が失業や収入減で保険料を納められないときに利用できる申請免除・納付猶予制度を解説。本人・世帯主・配偶者の前年所得で判定される全額免除・4分の3免除・半額免除・4分の1免除の4区分、失業の場合は失業特例として本人の所得を除外して審査される仕組み、免除・猶予期間中の年金額への影響と追納の必要性を整理する。
保険料・標準報酬
2026年4月施行｜雇用保険料率1.35%に引き下げ
2026年4月1日から適用される令和8年度の雇用保険料率を解説。一般の事業は失業等給付分5/1,000・雇用保険二事業分3.5/1,000で労使合計13.5/1,000（前年度から引き下げ）、農林水産・清酒製造業や建設業は失業等給付分が6/1,000になる区分の違い、給与計算ソフトの料率設定を切り替えるタイミングと注意点を整理する。
保険料・標準報酬
国民年金2年前納｜口座振替なら2年で1.7万円お得
国民年金第1号被保険者（個人事業主・フリーランス等が社会保険未加入の場合に該当）向けの2年前納制度を解説。口座振替を使うと毎月納付に比べて2年間で約1万7千円程度割引になる金額の仕組み、納付書払い・クレジットカード払いより口座振替の方が割引額が大きい理由、前納後に就職して厚生年金に切り替わった場合の還付手続きを整理する。
保険料・標準報酬
組合健保と協会けんぽの違い｜保険料率・付加給付を解説
単一・総合の健康保険組合が運営する組合健保と、中小企業向けの全国健康保険協会（協会けんぽ）の違いを解説。都道府県ごとに毎年3月改定される協会けんぽの保険料率に対し組合健保は組合ごとに規約で保険料率を独自設定できる点、法定給付に上乗せする付加給付（傷病手当金付加金・出産育児一時金付加金等）の有無、事業主が組合健保を新設・解散する際の手続きを整理する。
保険料・標準報酬
2026年4月施行｜通勤手当の非課税拡大と月額変更届
2026年4月施行の税制改正で通勤手当の非課税限度額に新たな距離区分（65km以上）と駐車場代の非課税加算が追加された制度を解説。所得税の非課税枠が広がっても通勤手当の全額が社会保険料の算定基礎（標準報酬月額）に含まれる点は変わらないため、手当増額に伴い月額変更届が必要になるかどうかの判断基準を整理する。
保険料・標準報酬
月末退職は保険料2か月分｜資格喪失日で変わる徴収ルール
社会保険料は資格を喪失した月の前月分まで徴収する原則があり、月末退職（資格喪失日が翌月1日）か月途中退職（資格喪失日が退職日翌日）かで最終月の保険料が発生するかどうかが変わる仕組みを解説。同月内に転職した場合の同月得喪との違い、給与からの保険料控除タイミングの実務対応を整理する。
保険料・標準報酬
標準報酬月額上限65万円→75万円｜2027年9月から段階引き上げ
2000年から据え置かれている厚生年金保険料の標準報酬月額上限（65万円）について、年金制度改正の議論の中で引き上げが検討されている経緯を解説。上限が引き上げられた場合に高所得層の保険料負担と将来受け取る年金額がどう変わるか、企業の給与計算実務に与える影響を整理する。
保険料・標準報酬
労災保険のメリット制｜収支率で保険料が最大±40%変わる仕組み
継続事業（一定規模以上）や有期事業（建設業等）で、過去3年間の労災保険給付の実績に応じて労災保険率（または保険料額）を最大±40%増減させるメリット制の仕組みを解説。中小企業の継続事業（建設業・伐採事業を除く）が安全衛生措置を講じた場合は、特例メリット制により最大±45%まで増減幅が拡大される。適用対象となる事業規模の要件、メリット収支率の計算方法、労災事故を隠さず適切に申請すべき理由を整理する。
保険料・標準報酬
雇用保険料率：毎年4月改定の仕組みと給与計算への反映手順
雇用保険料率が失業等給付・育児休業給付・雇用保険二事業の3区分ごとに設定され、雇用情勢や積立金残高に応じて原則毎年4月に見直される仕組みを解説。労働者負担分・事業主負担分それぞれの計算方法、業種（一般の事業・農林水産清酒製造の事業・建設の事業）による料率の違い、給与計算ソフト・給与明細への反映タイミングを整理する。
保険料・標準報酬
2026年4月徴収開始｜子ども・子育て支援金を徹底解説
少子化対策の財源として、2026年度から医療保険（健康保険・国民健康保険等）の保険料に上乗せする形で徴収が始まる「子ども・子育て支援金」制度を解説。加入する医療保険の種類・被保険者の所得に応じて負担額が変わる仕組み、給与明細・保険料通知への表示方法、事業主の実務対応を整理する。
保険料・標準報酬
通勤手当・現物給与は対象？標準報酬月額の報酬の範囲を解説
標準報酬月額の算定基礎となる「報酬」に何が含まれるかを解説。通勤手当・住宅手当・残業代などの金銭給与に加え、社宅や食事の現物支給（現物給与）の評価方法、逆に報酬に含まれない見舞金・出張旅費などとの区別を整理する。
保険料・標準報酬
短時間労働者の資格取得時決定｜初任給の標準報酬月額はどう決まる
新規採用時にまだ実績賃金がない従業員の標準報酬月額をどう決めるか（資格取得時決定）を解説。月給制・日給制・時給制それぞれの見込み額の算定方法、パート・アルバイトの短時間労働者特有の注意点、算定基礎届（定時決定）との違いを整理する。
保険料・標準報酬
随時改定の1等級差特例｜上限・下限またぎで標準報酬月額を見直せる
通常の随時改定（月額変更届）は固定的賃金の変動で2等級以上の差が生じた場合が対象だが、一定の要件を満たせば2等級以内の変動でも特例的に改定できる仕組みがある。対象となるケースの見分け方、通常改定との申請方法の違い、給与計算担当者が注意すべき点を解説。
保険料・標準報酬
社会保険料の口座振替と電子納付｜納付期限・延滞金も解説
毎月の健康保険料・厚生年金保険料を口座振替で納める手続き・Pay-easy（ペイジー）やインターネットバンキングによる電子納付の方法・納付書払いとの違い・延滞金を防ぐための納期限管理を解説。
保険料・標準報酬
同月得喪の保険料計算と返還請求｜入退社が同月の場合の実務
同じ月に社会保険に加入・脱退した場合（同月得喪）に保険料が2重になる問題・2015年10月改正で生まれた返還請求の仕組み・会社側の手続きフロー・元従業員への返金処理・給与計算ソフトでの対応方法を解説。
保険料・標準報酬
協会けんぽ 都道府県別保険料率｜毎年3月改定の仕組みと給与計算への反映手順
全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率が都道府県によって異なる理由・毎年3月分（4月納付分）から改定される仕組み・最新の都道府県別料率一覧・給与計算ソフトへの反映タイミングと注意点を解説。
保険料・標準報酬
社会保険料の滞納リスクと差し押さえ・猶予制度の完全ガイド
健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料を滞納した場合の延滞金（年8.7%→特例2.4%）・強制徴収（財産差し押さえ）の流れ・資金繰りが厳しい場合の換価猶予・徴収猶予・分割納付の申請手順を解説。
保険料・標準報酬
介護保険第2号被保険者：40歳から始まる保険料と特定疾病16種類
40歳から64歳の健康保険加入者（第2号被保険者）に課される介護保険料の計算方法・健康保険料との一括徴収のしくみ・第2号被保険者として介護サービスを受けられる特定疾病16種類の一覧と手続きを解説。
保険料・標準報酬
6月1日〜7月10日｜労働保険料の年度更新：申告から納付まで全手順
毎年6月1日〜7月10日に行う労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新手続きの流れ・確定保険料と概算保険料の計算方法・申告書の書き方・電子申請の方法を事業主向けに解説。
保険料・標準報酬
標準報酬月額の仕組みと保険料計算：1〜50等級の表で決まる社会保険料
社会保険料の基礎となる標準報酬月額の等級制度（1〜50等級）・決定時期（定時決定・随時改定）・保険料の労使折半ルール・給与明細との関係を実務担当者向けにわかりやすく解説。
保険料・標準報酬
随時改定（月額変更届）の条件と書き方：昇降給後の社会保険料改定手続き
固定的賃金の変動により標準報酬月額が2等級以上変わった場合に提出する月額変更届（随時改定）の条件・記載方法・提出期限・定時決定との違いを実務担当者向けに解説。
保険料・標準報酬
毎年7月提出｜算定基礎届の書き方と提出期限を完全解説
毎年7月に提出が必要な算定基礎届（標準報酬月額の定時決定）の記載方法・提出先・期限・よくあるミスをわかりやすく解説。
保険料・標準報酬
2024年10月から何が変わったのか。社会保険の適用拡大を社長向けに整理した
2024年10月から社会保険の適用拡大で「51人以上の会社」が対象に。「51人」の正しい数え方と、新たに加入義務が生じるパートの条件を社長向けに整理。
給付・手当
45件
給付・手当
脱退一時金｜外国人が帰国後2年以内に請求できる制度
日本で年金制度に加入していた外国人が帰国後、受給資格期間を満たさないまま帰国した場合に請求できる脱退一時金制度を解説。請求できる加入期間の上限、帰国後2年以内という請求期限、社会保障協定を締結している国との関係（協定がある場合は期間通算が優先されるケース）を整理する。
給付・手当
テレワーク中の労災認定：業務災害・通勤災害の判断基準
在宅勤務（テレワーク）中に発生した負傷等が労災保険の業務災害・通勤災害として認定されるかどうかの判断基準を解説。自宅内での作業中の災害が業務災害と認められる考え方、サテライトオフィスへの移動が通勤災害の対象になるケース、会社が整えるべき作業記録・申請実務を整理する。
給付・手当
複数事業労働者の労災保険｜賃金合算で給付基礎日額を算定
複数の会社で働く労働者が業務災害・通勤災害にあった場合、2020年9月改正により全ての就業先の賃金を合算して労災保険の給付基礎日額を算定できるようになった仕組みを解説。合算の対象になる賃金の範囲、各事業主が提出する「複数事業労働者用」の様式、会社側が対応すべき届出実務を整理する。
給付・手当
労災の遺族（補償）年金前払一時金｜200〜1000日分から選ぶ受取方法
労働者が業務災害・通勤災害で死亡した場合に遺族に支給される遺族（補償）年金について、年金を受け取る前に一定額をまとめて前払いで受給できる前払一時金制度を解説。給付基礎日額の200〜1000日分の範囲で選択できる仕組み、前払いを受けると前払額に達するまで毎回の年金が停止される調整方法、請求期限が死亡日の翌日から2年以内である点を整理する。
給付・手当
失業保険の基本手当申請ガイド：受給資格決定から雇用保険説明会まで
離職後にハローワークで行う雇用保険の基本手当（失業保険）申請の一連の流れを解説。離職票を持参して受給資格者証を受け取る受給資格決定、その後の雇用保険説明会で雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を受け取るタイミング、自己都合・会社都合で異なる給付制限や待期期間の考え方を整理する。
給付・手当
高年齢再就職給付金：基本手当受給後60〜64歳の再就職で賃金低下時に給付
雇用保険の基本手当（失業給付）を受給した後に再就職した60歳以上65歳未満の人が対象になる高年齢再就職給付金を解説。再就職後の賃金が離職前の75%未満に下がったときに支給される要件、基本手当の支給残日数が100日以上あることが必要な条件、再就職手当との選択制になっている関係を整理する。
給付・手当
基本手当の受給期間延長｜対象理由・期限・申請の流れ
雇用保険の基本手当は離職日の翌日から原則1年間の受給期間内に受け取る必要があるが、病気・けが・妊娠・出産・育児・親族の介護などで30日以上職業に就けない場合に受給期間を延長できる制度を解説。延長できる期間は最大3年（合計4年）までという上限、申請はハローワークに受給期間延長申請書を提出する必要があり原則として引き続き30日以上働けなくなった日の翌日から1か月以内に行う期限を整理する。
給付・手当
2025年4月施行｜自己都合退職の給付制限が2ヶ月→1ヶ月に短縮
2025年4月の雇用保険法改正で、自己都合退職者の給付制限期間が原則2か月から1か月に短縮された点を解説。離職期間中またはその前1年以内に教育訓練給付金の対象講座を受講していれば給付制限が解除（なし）になる特例、5年以内に3回以上自己都合退職した場合は給付制限が3か月に延びる例外を整理する。
給付・手当
高額療養費の多数回該当｜4回目から上限額がさらに下がる仕組み
高額療養費制度における多数回該当を解説。同一世帯・同一保険者で直近12か月のうちに高額療養費の支給が3回以上あった場合、4回目以降の自己負担限度額が引き下げられる仕組み、保険者（協会けんぽ・健保組合・国保等）が変わると支給回数が通算されない点、70歳以上で「低所得者」区分の場合は多数回該当が適用されない例外を整理する。
給付・手当
2025年4月改正｜高年齢雇用継続給付15%→10%に引き下げ
2025年4月1日以降に60歳に到達する人から適用される、高年齢雇用継続給付の給付率引き下げを解説。最大支給率が15%から10%に下がり、最大支給率が適用される賃金低下の基準も「61%以下」から「64%以下」に変更された内容、給付率引き下げに伴って在職老齢年金の支給停止率の計算式も見直された関連改正、将来的な制度廃止に向けた段階的縮小という位置づけを整理する。
給付・手当
労災就学等援護費とは｜対象者・支給額・申請方法を解説
労災保険の社会復帰促進等事業の一環である労災就学等援護費を解説。障害（補償）年金1〜3級の受給者やその子、遺族（補償）年金の受給者やその子などが対象になる支給要件、年金の給付基礎日額が一定額（16,000円）を超えると支給対象外になる制限、就学援護費と就労保育援護費の2種類の違いと申請の実務を整理する。
給付・手当
2025年10月新設｜教育訓練休暇給付金で賃金の50〜80%を受給
2025年10月1日に新設された教育訓練休暇給付金を解説。在職中の労働者が無給の教育訓練休暇を取得した場合に雇用保険から賃金の一定割合が支給される仕組み、休暇開始日から1年以内に30日以上取得した場合の支給要件、受給後は雇用保険の加入期間がリセットされ離職時の受給資格要件を満たし直す必要がある注意点を整理する。
給付・手当
自己都合退職でも給付制限なし｜特定理由離職者の条件とは
自己都合退職は通常2か月の給付制限がかかるが、特定理由離職者（第2種）に該当すれば給付制限なしで基本手当を受給できる制度を解説。心身の状態悪化で業務継続が客観的に困難な場合、配偶者の転勤・転居に伴う通勤困難、配偶者からのDVを理由とした住所移転、有期契約が更新されず雇止めになった場合など該当ケースと、診断書・雇用契約書など必要な証明書類を整理する。
給付・手当
在職定時改定：65歳以上70歳未満は毎年10月に年金額が改定
2022年4月に導入された在職定時改定制度を解説。65歳以上70歳未満で厚生年金の被保険者として働き続ける老齢厚生年金受給者は、毎年9月1日を基準日として前年9月から当年8月までの保険料納付実績が年金額に反映され、翌10月分の年金から増額改定される仕組みと、資格喪失・再取得が1か月以内の場合の例外的な取扱いを整理する。
給付・手当
2026年4月施行｜離婚時の年金分割 請求期限2年→5年に延長
婚姻期間中の厚生年金記録を分割する3号分割（第3号被保険者からの請求のみで2分の1分割）と合意分割（当事者の合意または裁判所の決定で按分割合を定める）の違いを解説。2026年4月1日以降に離婚した場合の請求期限が従来の2年から5年に延長される改正、合意分割請求時に3号分割期間も自動的に含まれる制度上の関係を整理する。
給付・手当
未払賃金立替払制度｜倒産時に未払い賃金の8割を国が立替え
労災保険の適用事業で1年以上事業活動を行っていた事業主が倒産し賃金が支払われないまま退職した労働者向けに、独立行政法人労働者健康安全機構（JOHAS）が未払賃金の8割を立て替える制度を解説。対象となる退職日6か月前から請求日前日までの定期賃金・退職手当（賞与は対象外）、未払額2万円未満は対象外という下限、破産手続開始等の決定日の翌日から2年以内という請求期限を整理する。
給付・手当
2028年4月施行｜遺族厚生年金の有期給付化を解説
年金制度改正の議論の中で検討されている、子のない若い配偶者が受け取る遺族厚生年金を将来的に有期給付（一定期間の支給）へ見直す方向性について解説。現行制度（30歳未満の子のない妻は5年間の有期給付、夫は原則55歳以上でなければ受給不可という男女差）の課題と、見直しが実施された場合に企業の遺族への案内実務がどう変わるかを整理する。
給付・手当
傷病手当金の支給期間通算化｜2022年1月改正の仕組み
2022年1月1日の健康保険法改正により、傷病手当金の支給期間が「支給開始日から起算して通算1年6ヶ月」に変わり、途中で出勤に復帰した期間があっても不支給期間分だけ受給可能期間が延長されるようになった仕組みを解説。改正前（暦通算）との違い、対象となるのは改正日時点で受給中・受給開始していた人に限られる経過措置を整理する。
給付・手当
在職老齢年金と高年齢雇用継続給付｜65歳で変わる支給停止の順序
60歳台前半で働きながら老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付金の両方を受け取る場合、まず高年齢雇用継続給付による年金の一部支給停止が行われ、その後に在職老齢年金の支給停止額が計算される調整の順序を解説。65歳到達で高年齢雇用継続給付との調整がなくなり在職老齢年金のみの調整に切り替わる仕組み、企業の給与・賞与設計への影響を整理する。
給付・手当
高額療養費の限度額見直し｜2025年凍結と2026年8月施行
2025年に政府が検討した高額療養費制度の自己負担限度額引き上げ案が、患者団体等からの反対を受けて実施見送りとなった経緯を整理し、現行の限度額（所得区分別）と、今後の制度見直しの議論の方向性を解説する。企業の総務担当者が従業員への説明で誤解を招かないための最新状況の押さえ方を示す。
給付・手当
2023年10月創設｜社会保険適用促進手当で保険料負担を軽減
短時間労働者が新たに社会保険に加入する際の手取り減少を緩和するため、事業主が支給する「社会保険適用促進手当」を本人負担分の保険料算定基礎（標準報酬月額・標準賞与額）から除外できる特例（2023年10月〜、原則2年間・1人当たり上限あり）を解説。106万円の壁の段階的な扱いの変化に伴い、企業がこの特例をいつまで・どう活用できるかを整理する。
給付・手当
常用就職支度手当｜45歳以上・障害者の就職困難者向け給付金
失業手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満で再就職手当の対象外になった就職困難者（45歳以上や障害のある人など）が、雇用保険適用事業所に安定した職業で就いた場合に支給される常用就職支度手当を解説。再就職手当との違い、支給要件、ハローワークでの申請手順を整理する。
給付・手当
労災保険の二次健康診断等給付｜請求期限は3か月以内
職場の定期健康診断（一次健康診断）で血圧・血中脂質・血糖・腹囲またはBMIの4項目すべてに異常所見が認められた場合、脳血管・心臓の状態を調べる二次健康診断と再発予防の特定保健指導を1年度に1回無料で受けられる労災保険の給付制度を解説。一次健診受診日から3ヶ月以内という請求期限、特別加入者は対象外になる点を整理する。
給付・手当
傷病手当金と障害厚生年金の併給調整｜差額支給の仕組み
同一の傷病について傷病手当金と障害厚生年金の両方の受給要件を満たす場合、原則として傷病手当金は支給されず、傷病手当金の日額が障害厚生年金の日額を上回るときのみ差額が支給される併給調整の仕組みを解説。障害基礎年金のみの場合は調整対象外になる点、異なる傷病の場合の扱いも整理する。
給付・手当
高年齢求職者給付金｜65歳以上の受給要件と申請方法
65歳以上の雇用保険被保険者が離職した場合、基本手当ではなく「基本手当日額×30日または50日分」の一時金として支給される高年齢求職者給付金を解説。受給年齢の上限・受給回数の制限がなく、老齢年金と併給できる点、被保険者期間による給付日数の違いを整理する。
給付・手当
退職後も出産・傷病手当金を継続受給｜資格喪失後の1年要件
健康保険の被保険者資格を喪失（退職）した後も、一定の要件を満たせば出産手当金・傷病手当金を引き続き受け取れる「資格喪失後の継続給付」制度を解説。継続して1年以上の被保険者期間、退職日に現に受給中または受給要件を満たしていることなど、実務上つまずきやすい要件を整理する。
給付・手当
遺族基礎・遺族厚生年金：従業員死亡時の会社手続きと給付解説
従業員が死亡した際に遺族が受け取れる遺族基礎年金・遺族厚生年金の受給要件・計算方法・会社側の資格喪失届・死亡一時金との違い・未支給年金の請求手続きを、事業主目線でわかりやすく解説。
給付・手当
国民年金の任意加入制度｜60歳から年金を増やす条件と手続き
老齢基礎年金が満額に届かない場合に60〜65歳（海外居住者は65歳以上も可）で国民年金に任意加入して年金額を増やす方法・付加年金との組み合わせ・社会保険加入者との併用可否・市区町村窓口での手続きを解説。
給付・手当
特別支給の老齢厚生年金｜65歳前の請求方法と支給停止
生年月日・性別によって60〜64歳の間に受け取れる特別支給の老齢厚生年金の仕組み・報酬比例部分と定額部分の違い・在職老齢年金による支給停止との関係・65歳に達したときの切り替え手続きを解説。
給付・手当
老齢年金の繰り下げ受給｜毎月0.7%増額・最大84%の仕組み
老齢基礎年金・老齢厚生年金を65歳より遅く受け取ることで毎月0.7%（最大84%）増額できる繰り下げ受給の仕組み・損益分岐点の計算・2022年4月改正で75歳まで延長された制度・年金事務所への申出方法を解説。
給付・手当
第三者行為による傷病届｜交通事故で健康保険を使うときの手続き
交通事故やケンカなど第三者の行為が原因で負傷・発症した場合に健康保険を使うための「第三者行為による傷病届」の提出先・記載内容・加害者への求償と示談前の注意点・自動車保険との調整方法を解説。
給付・手当
労災保険の療養給付・休業給付｜業務災害・通勤災害時の会社対応
労働災害・通勤災害が発生した際の会社側の初動対応・労災保険の療養給付（労災病院・指定医療機関）と休業補償給付の申請書の書き方・会社証明欄の記載ポイント・労基署への提出手順を解説。
給付・手当
障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）申請手順と受給要件を解説
業務外の病気・ケガで障害が残った場合に受け取れる障害基礎年金（国民年金）と障害厚生年金の受給要件・障害等級1〜3級の認定基準・会社側の対応・休職中の在職者が申請できるタイミングを解説。
給付・手当
再就職手当・就業促進定着手当：早期再就職で受け取れる給付と申請手順
失業給付（基本手当）の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当（残日数の60〜70%）・再就職後6ヶ月で前職より賃金が下がったときの就業促進定着手当の支給要件・ハローワークへの申請期限と書類を解説。
給付・手当
2026年4月施行｜在職老齢年金の支給停止基準65万円引き上げで何が変わるか
2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が51万円→62万円に引き上げられ、働きながら受け取れる年金額が増える。該当する高齢者の給与設計・役員報酬の見直し・会社側の必要手続きを解説。
給付・手当
一般教育訓練と特定一般教育訓練の違い・専門実践｜教育訓練給付金の申請方法
働く人のスキルアップを支援する教育訓練給付金の3区分（一般：最大10万円/特定一般：最大20万円/専門実践：最大168万円）・受給要件（被保険者期間）・ハローワークへの事前申請手順・2024年改正内容を解説。
給付・手当
2025年4月改正｜高年齢雇用継続給付金：60歳以降の賃金低下で最大10%支給
60歳以降に継続雇用され賃金が60歳時点の75%未満になった場合に支給される高年齢雇用継続給付金の支給要件・計算方法（賃金の最大15%→2025年4月以降は10%へ段階縮小）・申請期限を解説。
給付・手当
特定受給資格者・特定理由離職者の判定と失業給付の条件
雇用保険の基本手当（失業給付）の受給条件が大きく変わる「特定受給資格者」（会社都合退職等）と「特定理由離職者」（やむを得ない自己都合等）の判定基準・給付日数・待機期間の違いを解説。
給付・手当
2023年4月施行｜出産育児一時金50万円の申請方法と直接支払制度
健康保険から支給される出産育児一時金の2023年4月改正後の支給額（50万円・産科医療補償制度未加入施設は48.8万円）・直接支払制度と受取代理制度の違い・申請手続きをわかりやすく解説。
給付・手当
在職老齢年金：51万円基準の支給停止計算と令和8年4月65万円改正の実務ポイント
老齢厚生年金を受給しながら働く場合に適用される在職老齢年金の仕組み・65歳未満（支給停止基準月50万円）・65歳以上（同基準月62万円→2024年12月改定）・支給停止額の計算方法を解説。
給付・手当
雇用保険 介護休業給付金：最大93日・3回分割で取得できる制度
対象家族の介護のために仕事を休んだ場合に支給される介護休業給付金の支給要件・支給額（休業開始時賃金の67%）・分割取得ルール（93日を3回まで分割可）・申請方法・注意点を解説。
給付・手当
高額療養費制度：月の医療費が高額になったときの限度額と申請方法
健康保険の高額療養費制度の仕組み（所得区分別の自己負担限度額）・後から払い戻す申請方法・窓口での支払いを抑える限度額適用認定証の取得方法・マイナ保険証での利用を解説。
給付・手当
傷病手当金の申請方法と支給要件：病気・けがで休業中に受け取れる健康保険給付
健康保険の被保険者が病気やけがで4日以上仕事を休んだ場合に支給される傷病手当金の支給要件・支給額の計算方法・申請書類・提出タイミング・よくある疑問を事業主・担当者向けに解説。
給付・手当
出産手当金の申請方法と支給要件：産休中の給付金を正しく受け取るための実務ガイド
健康保険から支給される出産手当金の支給要件・支給額の計算方法・申請書類・提出タイミング・よくある疑問を事業主・担当者向けに解説。
給付・手当
社会保険の扶養から外れる条件｜130万円の壁と手続きを人事歴10年が解説
配偶者や家族が年収130万円（106万円）を超えて社会保険の扶養から外れる条件・タイミング・届出手続きを事業主向けに解説。
その他
27件
適用拡大
技能実習生の社会保険・労働保険：一般労働者との違いと実務対応
外国人技能実習生を受け入れる企業が負う社会保険・労働保険の適用義務を解説。一般の外国人労働者と同様に適用される原則、技能実習生特有の在留資格に伴う届出との関係、監理団体・実習実施者が分担する実務上の注意点を整理する。
適用拡大
高齢任意加入制度｜70歳以上で年金資格が足りない人の加入手続き
70歳以降も厚生年金保険の適用事業所で働き続けているが、老齢年金の受給資格期間を満たしていない人が任意で厚生年金保険に加入し続けられる高齢任意加入制度を解説。加入の申出手続き、保険料を事業主が半額負担するか本人が全額負担するかの選択、資格喪失のタイミングを整理する。
適用拡大
任意特定適用事業所｜51人未満でも労使合意で社会保険加入
特定適用事業所の企業規模要件（従業員100人超等）を満たさない企業でも、労使合意があれば短時間労働者を社会保険の適用対象にできる任意特定適用事業所制度を解説。労使合意の取得方法（過半数労働組合または過半数代表者の同意）、申出書の提出先・必要書類、適用後に取消す場合の手続きを整理する。
適用拡大
社会保険の適用調査とは｜立入検査・是正指導で未加入発覚時の対応
日本年金機構（年金事務所）が事業所に対して行う社会保険の適用調査（立入検査）の実務を解説。調査の対象になりやすい事業所の特徴、調査当日に確認される賃金台帳・出勤簿等の資料、未加入が発覚した場合の遡及加入（最大2年）と延滞金のリスクを整理する。
適用拡大
船員保険とは｜適用対象・保険料・独自給付をわかりやすく解説
船舶所有者に雇用される船員を対象とする船員保険制度を解説。健康保険・厚生年金保険とは別立てで運営される独自制度である理由、一般の被用者保険と異なる独自給付（職務上疾病・行方不明手当金等）、適用対象となる船員の範囲と資格取得・喪失の手続きを整理する。
適用拡大
役員の社会保険加入義務｜無報酬なら加入不要の判断基準
法人の代表取締役・役員は原則として社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入義務があるが、役員報酬がゼロ・無報酬の場合に加入できるかどうかを解説。報酬の実態がないことを示す書類（議事録・申立書等）の提出による資格喪失の考え方、報酬を受け取る場合は少額でも加入義務が生じる原則を整理する。
適用拡大
適用事業所現況届｜年金事務所の事業所調査と未提出時のリスク
日本年金機構（年金事務所）が適用事業所の実態（事業活動の継続状況・被保険者数など）を定期的に確認するために求める適用事業所現況届を解説。提出を求められる典型的なタイミング、未提出・虚偽回答が調査・立入検査につながるリスク、総務担当者が準備すべき書類を整理する。
適用拡大
2026年7月施行｜障害者雇用率2.7%引き上げの実務対応
障害者雇用促進法に基づき事業主に義務付けられる障害者雇用率制度を解説。法定雇用率の段階的引き上げスケジュール、対象事業主の範囲が広がる従業員数基準の変更、障害者を雇用した際の社会保険加入手続き（短時間労働者の特例等）との関係を整理する。
適用拡大
日雇特例被保険者制度｜一般の被保険者との違いを徹底解説
日々又は30日以内の期間を定めて雇用される日雇労働者に適用される、健康保険の日雇特例被保険者制度と雇用保険の日雇労働被保険者制度を解説。一般の被保険者と異なり雇用主が健康保険日雇特例被保険者手帳に日々保険料を貼付する仕組み、雇用保険では失業したときに日雇労働求職者給付金が支給される要件、同一事業所に継続して2か月を超えて使用されると一般の被保険者に切り替わる原則を整理する。
適用拡大
社会保険の一括適用（本社一括）｜複数事業所をまとめる申請手続き
複数の事業所を持つ会社が、健康保険・厚生年金保険の適用を本社（指定事業所）に一括してまとめる一括適用制度を解説。各事業所が独立して適用事業所の要件を満たしていることが前提となる適用条件、日本年金機構への承認申請の流れ、一括後は被保険者の資格得喪届・算定基礎届などの事務を本社でまとめて処理できる実務上のメリットを整理する。
適用拡大
医師国保・文芸美術国保の適用除外承認：14日以内の申請要件
医師国保・文芸美術国保・美容国保など特定の業種ごとに設立された国民健康保険組合に加入している個人事業主・法人が、健康保険の強制適用事業所になった後も組合の国保に残るための適用除外承認を解説。組合員資格を適用事業所になる前から持っていることが前提になる要件、業種別の組合によって対象職種・保険料の仕組みが異なる点、承認後は「国保組合＋厚生年金」の組み合わせで加入する実務を整理する。
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2024年11月施行｜フリーランス労災保険特別加入が全業種対象に
2024年11月に労災保険の特別加入制度の対象が拡大され、業種を問わず一人親方・フリーランス的な働き方をする人が幅広く特別加入できるようになった経緯を解説。同時期に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）が取引条件の明示等を定める一方で社会保険適用そのものは直接拡大しない点との違い、フリーランスが自ら備えるべき労災保険特別加入の申込み実務を整理する。
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2021年4月新設｜芸能従事者とアニメ制作者の労災特別加入
2021年4月1日施行の労災保険法施行規則等改正で新設された、芸能従事者・アニメーション制作従事者向けの労災保険特別加入制度を解説。俳優・音楽家・演芸従事者やその演出・企画作業、アニメーション制作作業が対象になった経緯、労働者ではない個人事業者的な働き方でも業務災害・通勤災害の補償を受けられる仕組み、加入手続きを行う特別加入団体（全国芸能従事者労災保険センター等）との関係を整理する。
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建設国保に残るための健康保険適用除外承認｜14日以内に申請
建設業の個人事業主・法人が、健康保険の強制適用事業所になった後も既存の建設国保（建設業国民健康保険組合）に残るための健康保険適用除外承認を解説。適用除外を受けるには適用事業所になる以前から建設国保の組合員だったことが必要という要件、事実発生日から14日以内に日本年金機構へ申請する期限、承認後は「建設国保＋厚生年金」の組み合わせで加入する仕組みを整理する。
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本店移転・商号変更の社会保険手続き｜名称/所在地変更届
法人の本店移転や商号（会社名）変更があった際に、健康保険・厚生年金保険の適用事業所として日本年金機構に提出する事業所名称／所在地変更（訂正）届を解説。管轄の年金事務所が変わる移転の場合に必要な追加手続き、登記事項証明書等の添付書類、届出が遅れた場合に生じる被保険者資格関連書類の不整合リスクを整理する。
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労働保険事務組合とは｜中小事業主の手続き委託と特別加入のメリット
常時使用労働者数が原則300人以下（金融・保険業等は50人以下、卸売・サービス業等は100人以下）の中小事業主が利用できる労働保険事務組合制度を解説。保険関係成立届・雇用保険適用事業所設置届・労災保険特別加入の申請・資格取得喪失届・保険料の申告納付までを組合に委託できる仕組みと、委託時に必要な手続きを整理する。
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建設業のCCUS登録と社会保険加入証明の実務
建設業許可・経営事項審査で社会保険加入が要件化される中、建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者登録時に健康保険・厚生年金・雇用保険の加入状況を証明書類とともに登録する実務を解説。元請から下請への登録要請が広がり事実上必須化している背景と、未加入が発覚した場合の現場入場・受注への影響を整理する。
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2022年10月施行｜士業5人以上事務所の社会保険強制加入
2022年10月から、弁護士・税理士・社会保険労務士・行政書士など士業の個人事務所も、常時5人以上を雇用していれば健康保険・厚生年金の強制適用事業所となった。対象となる士業の範囲、従業員のカウント方法（週・月の労働時間4分の3基準）、施行日以降の新規適用手続きを解説。
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労災保険の特別加入｜中小事業主等・社長役員の加入条件と手続き
労働者ではない中小事業主や役員が、労働保険事務組合を通じて労災保険に加入できる第1種特別加入制度を解説。加入の前提となる「労働者について保険関係が既に成立していること」「事務組合への事務委託」の2要件、給付基礎日額（3,500円〜25,000円）の選び方、保険料の計算方法を整理する。
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社会保険の任意適用事業所とは｜5人未満の個人事業所の加入手続き
強制適用の対象外である個人事業所（従業員5人未満、非該当業種など）でも、従業員の半数以上の同意を得て厚生労働大臣の認可を受ければ社会保険に加入できる任意適用制度を解説。任意適用申請書に添付する同意書・事業主の住民票・公租公課の領収証など必要書類と申請の流れを整理する。
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2026年10月｜8.8万円要件撤廃で加入対象者を見分ける方法
2026年10月に社会保険加入要件のうち「所定内賃金が月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃される。週20時間以上・学生でない・2ヶ月超雇用見込みの3要件だけで判定することになり、新たに加入対象となるパート・アルバイトの洗い出し方法と会社の届出実務を解説。
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2027年10月～企業規模36人以上｜特定適用事業所該当届
社会保険適用拡大の企業規模要件が2027年10月に51人以上から36人以上へ、以降も段階的に縮小される。新たに特定適用事業所に該当する企業が提出する「特定適用事業所該当届」、従業員数が要件を下回った場合の「不該当届」の提出タイミングと添付書類を解説。
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2022年1月施行｜マルチジョブホルダー制度：65歳以上が複数の会社で雇用保険に加入する手続き
2022年1月から始まった雇用保険のマルチジョブホルダー制度の対象要件（65歳以上・2社合計週20時間以上）・本人がハローワークで申し出る手続きの流れ・失業給付の受け取り方・会社側の対応を解説。
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2024年11月｜フリーランス・一人親方の労災保険特別加入
労働者ではない個人事業主・フリーランスが任意で加入できる労災保険特別加入制度の2024年11月改正（ITエンジニア等を追加）・加入できる業種・保険料の計算方法・申請先（労働保険事務組合等）を解説。
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2028年10月施行｜雇用保険 週10時間以上に適用拡大、企業・パートへの影響と手続き
2028年10月施行の雇用保険法改正による適用拡大（現行：週20時間以上→改正後：週10時間以上）の内容・企業が対応すべき手続き・短時間労働者の失業給付・育児休業給付への影響を解説。
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2027年10月施行｜36人以上から始まる段階的適用拡大と準備ガイド
2027年10月（36人以上）→2029年（21人以上）→2032年（11人以上）→2035年（全企業）と段階的に縮小する社会保険適用の企業規模要件と、各フェーズで事業主が必要な準備を解説。
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2026年10月施行｜106万円の壁廃止・賃金要件撤廃で変わる社会保険適用拡大
2026年10月施行の改正年金法により月額賃金88,000円（年収106万円）の加入要件が廃止。週20時間以上勤務するパート・アルバイトが対象に。事業主が今すぐ準備すべき対応を解説。